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Africa Rice center Jobs in Senegal 2022-23 – Apply on-line for Africa Rice center Senegal Jobs
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Africa Rice center Senegal Jobs 2022-23 Vacancies at Africa Rice center Careers Portal |
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| Job Profile | Analyste des Ressources Humaines |
| Recruiter title | Africa Rice center |
| Africa Rice center Job Location | Dakar |
| Official web web site | www.africarice.org |
| wage | Not disclosed |
| Job varieties | UN Jobs in Senegal |
| final Date | 30/eleven/2022 |
Africa Rice center Jobs in Senegal guidelines 2022-23 Job Description |
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| Job Profile | Description |
| Analyste des Ressources Humaines | À propos de « Alliance Bioversity-CIAT » « Alliance of Bioversity worldwide and CIAT »’ (www.bioversityinternational.org) suggest des options fondées sur la recherche qui exploitent la biodiversité agricole et transforment durablement les systèmes alimentaires pour améliorer la vie des populations. Les options de l’Alliance répondent aux crises mondiales kinfolk à la malnutrition, au changement climatique, à la perte de la biodiversité et à la dégradation de l’environnement. À travers de nouveaux partenariats, l’Alliance génère des preuves et intègre les improvements pour transformer les systèmes alimentaires et les paysages pour une planète sturdy, qui favorisent la prospérité et permettent de nourrir les populations. L’Alliance fait partie du CGIAR (www.cgiar.org), un partenariat mondial de recherche pour un futur sans faim qui se consacre à la réduction de la pauvreté, au renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à l’amélioration des ressources naturelles. Objectif du poste L’analyste des Ressources humaines (RH) sera chargé(e) de fournir une liaison RH et un appui administratif aux bureaux de l’Alliance en Afrique de l’Ouest. Le/la titulaire du poste fournira un appui de première ligne à tous les membres du personnel qui ont besoin d’accéder aux companies généraux de ressources humaines au Sénégal. Principales responsabilités Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, l’Analyste des Ressources Humaines mènera des activités dont les tâches spécifiques incluent entre autres : • Gérer, examiner et répondre au flux de communication interne et externe des RH, rédiger la correspondance et répondre aux questions des consumers internes. • Assurer la liaison RH entre les institutions hôtes en Afrique de l’Ouest et l’unité des ressources humaines ; proposer des options aux demandes des consumers internes. • Rédiger les demandes de contrats de consultance, faciliter les autorisations requises et assurer le suivi des paiements des contrats de consultance. • Soutenir le processus de recrutement et de sélection pour le Hub WA en participant aux entretiens et à la sélection et en assurant le suivi des processus d’orientation du nouveau personnel. • En étroite collaboration avec les partenaires des activités des HR, suivre les contrats des employés et des étudiants en veillant à ce qu’un préavis suffisant soit donné pour les renouvellements et les non-renouvellements par les institutions hôtes. • Appuyer la gestion des processus de sortie et de séparation du personnel, et mettre à jour les dossiers du personnel/des personnes à cost en conséquence. • Faciliter la documentation RH requise pour appuyer les audits de projet et institutionnels pour le Hub WA. • Organiser, compiler et mettre à jour les dossiers des employés, tant dans les dossiers physiques que sous forme électronique. • Organiser et coordonner les programmes et initiatives de bien-être du personnel en étroite collaboration avec les institutions hôtes. • S’assurer que les risques sont pris en compte dans l’exécution des tâches et responsabilités skills / critères de sélection • skills : Être titulaire d’une licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent Expérience professionnelle et compétence requises • Avoir au moins trois (three) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines acquise dans une organisation internationale • Avoir une bonne compréhension des pratiques et du droit du travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest • Avoir de solides compétences informatiques avec la capacité de gérer les systèmes d’information des ressources humaines et d’apprendre rapidement de nouvelles purposes • Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication, un haut niveau d’intégrité et de respect de la confidentialité • Avoir d’excellentes compétences organisationnelles et être en mesure d’effectuer plusieurs tâches à la fois, avec une forte orientation vers le service administratif. • Faire montre d’intégrité et de sens de confidentialité • Avoir d’excellentes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation, avec une expérience de travail dans différents pays d’Afrique • Avoir une bonne maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la capacité d’organiser et de rédiger des rapports clairs et concis Langues • Le/la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. |
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