WFP Niger Jobs 2023 Vacancies at WFP Careers Portal 

WFP Jobs in Niger guidelines 2023 Job Description

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
1. Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés dans le domaine method spécifique de travail, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.

2. Assurer la gestion du projet et / ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.

three. Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assist alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.

4. Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine method spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.

5. Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.

6. Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.

7. Agir en tant que level de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.

eight. Suivre les pratiques regular de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
Assurer le suivi des activités du PAM (en particulier d’urgence) du sous bureau sur le terrain;
La collecte, l’analyse et la validation des rapports coopérants des activités d’urgence;
Tenir à jour une base des données se rapportant aux activités d’urgence;
Elaborer en lien avec la logistique des meals launch Notes (FRN) en vue des livraisons des vivres ;
Mettre à jour les données dans COMET ;
Appui pour le volet digitalisation pour tous les SO en ce qui concerne le remplissage, vérification des Templates et les états de paiements ;
Participer aux inventaires physiques mensuels des vivres;
Appuyer le processus de digitalisation des bénéficiaires du PAM (SCOPE);
Participer aux suivis des activités vitamin dans l’aire du SB.
Exécuter toutes tâches à la demande de la supervision.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
Être une power pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
Faire de la mission une supply d’inspiration pour notre équipe : Explique l’influence des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique remark les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
Créer une tradition inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette knowledge de façon régulière avec le superviseur.
efficiency

Encourager l’innovation et les options créatives : discover les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et go well with les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que attainable des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

skills MINIMALES regular
training:

Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.

Langue:

Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.

skills REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
· A facilité la communication avec les équipes strategies (vitamin, VAM, and so on.).

· A contribué à la mise en œuvre des programmes.

· A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.

MODALITÉS ET situations D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une tradition de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est sure que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des probabilities égales en matière d’accès aux ressources et aux companies ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération: Le salaire varie de 601.166 FCFA à 729.369 FCFA

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.